介護休業時間短縮勤務受理通知 メール/文書 文例_例文_書き方

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介護休業許可 通知メール 文例(書式)


件名:(介護休業許可通知/介護休業許可(伺/願)いへのご回答)


(営業部/部署名)ОΟ(役職 殿/様/殿)
 
(介護休業許可の通知です/先般貴殿より提出されまました介護休業(願い/伺い)の件です/介護休業願いへのご回答でメールいたしました)。
 
標題の件、ОΟ(様/役職/殿)の介護休業を以下のとおり許可(いたします/する旨の決済がなされましたにで通知します)。
なお、休業中は業務のことは気にせず介護に専心されてください 。
 
1.介護休業(願/伺)受理日
 令和Ο年Ο月Ο日
2.(決済/決定)内容
 ・・・・・
3.介護休業の内容
 ・・・・・
5.介護休業期間の処遇
 ・・・・・
6.(問い合わせ先/連絡先/担当者)
 人事部 ОΟ(内線000)
備 考
 ・・・・・
 
*************************
      署名
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関連文例/例文一覧

介護休業許可 通知メール 文例(例文あり)


件名:(介護休業許可通知/介護休業許可(伺/願)いへのご回答)


(営業部/部署名)ОΟ(役職 殿/様/殿)
 
(お疲れ様です。)(人事部/ΟΟ)のОΟです。
 
(貴殿よりの/ΟΟ様より提出のあった/О月О日付けの)介護休業(願い/伺い)を(社内/人事/ΟΟ)で検討した結果、下記のとおり介護休業を許可することとなりましたのでここに通知します。
なお、(お父様/お母様)の一日も早い(ご回復/完治)を(心よりお祈りいたし/願っており)ます。
 
------------記------------
 
1.介護休業(願/伺)受理日
 令和Ο年Ο月Ο日
2.(決済/決定)内容
 О月О日 (人事部長/第00000号)決済
 ΟΟ部ΟΟ課ОΟよりの介護休職(伺/願)を許可とする。
3.介護休業の内容
 1)要介護者の氏名/続柄
  ОΟОΟ(実母/実父/義父/義母)
 2)期間又は日数
  令和Ο年Ο月Ο日〜令和Ο年Ο月Ο日
  О(ヶ月/ヶ年/間)
5.介護休業期間の処遇
 (例)
 介護休業期間は、社内規定О条О項に準じ(無給/給与のО%の支給)とする。
または
 介護休業期間は、ОΟの任を解き、(ОΟ/総務部)部付を命ずる。
6.(問い合わせ先/連絡先/担当者)
 人事部 ОΟ(TEL 000-000-0000/メール ****@****.****)
 
備 考
(例)
 介護休業開始前に辞令の交付をおこないますので、(人事部/ΟΟ)にお立ち寄りください。
 介護休業期間中であっても復職が可能となった場合は速やかに報告ください。
 介護休業期間の延長を希望する場合、対象家族1人当たりの取得日数О日を上限として延長が可能です。延長を希望する場合休業期間満了の少なくともО(月/週間)前迄に申し出てください。
 
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      署名
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介護のための時間短縮勤務について

介護・育児法によれば、事業主は要介護の家族の介護を行う労働者について勤務時間の短縮などの措置を講じなければなりません。
 
介護のための勤務時間の短縮等の措置とは
1.短時間勤務制度
1) 1日の所定労働時間を短縮する制度
2) 週又は月の所定労働時間を短縮する制度
3) 週又は月の所定労働日数を短縮する制度(隔日勤務、特定の曜日のみの勤務等の制度をいいます。)
4) 労働者が個々に勤務しない日又は時間を請求することを認める制度
2.フレックスタイム制
3.始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ
4.労働者が利用する介護サービスの費用の助成その他これに準ずる制度
 
なお、以上の処置は、対象家族1人につき、要介護状態に至るごとに1回、通算93日間受けられます。 2回目は、要介護状態から回復した家族が、再び要介護状態に至った場合に、この通産日数の範囲で再度措置が受けられます。3回目以降も同様です。

Posted: 2/9/2007

介護時間短縮勤務受理 通知メール 文例


件名:(介護時間短縮勤務許可通知/介護時間短縮勤務(伺/願)いへのご回答/介護時間短縮勤務許可の件)


(営業部/部署名)ОΟ(役職 殿/様/殿)
 
(お疲れ様です。)(人事部/ΟΟ)のОΟです。
または
(介護時間短縮勤務許可の通知です/先般貴殿より提出されまました介護時間短縮勤務(願い/伺い)の件です/介護時間短縮勤務願いへのご回答でメールいたしました)。
 
(貴殿よりの/ΟΟ様より提出のあった/О月О日付けの)介護時間短縮勤務(願い/伺い)を(社内/人事/部内)で検討した結果、下記のとおり時短勤務を許可することとなりましたのでここに通知します。
 
または
 
標題の件、ОΟ(様/役職/殿)の介護時間短縮勤務を下記のとおり許可(いたします/する旨の(決済/決定)がなされましたにで通知します)。
 
------------記------------
 
1.介護時間短縮勤務(願/伺)受理日
 令和Ο年Ο月Ο日
2.(決済/決定)内容
 О月О日(人事部長/第00000号)(決済/決定)
 ΟΟ部ΟΟ課ОΟよりの介護時間短縮勤務を社内規定О条О項に基づき許可する。
3.介護時間短縮勤務の内容
 1)(被介護者/要介護状態の家族)の氏名・続柄
   ОΟОΟ(実父/実母/義父/義母)
 2)1)の者に対する介護時短勤務の履歴
  今回迄の通算日数( 0 )日/時短勤務請求回数(初回)
 3)期間又は日数
  令和Ο年Ο月Ο日〜令和Ο年Ο月Ο日
  (О(ヶ月/ヶ年/間)/最大Оヶ月迄延長可能)
 4)介護期間の所定労働時間
  始業時間 0:00 〜 終業時間 0:00
4.期間中の(処遇/待遇)
 (例)
 介護時短勤務期間は、社内規定О条О項に準じて給与のО%の支給とする。
または
 介護時短勤務期間中も同部同課勤務とし、基本給のО%支給とする。
または
 介護休業期間は、ОΟの任を解き(ОΟ/総務)部勤務を命ずる。
5.(問い合わせ先/連絡先/担当者)
 人事部 ОΟ(TEL 000-000-0000/メール ****@****.****)
 
備 考
(例)
 許可された期間中であっても要介護状態を脱した場合は、速やかにご報告ください 。
 今後の勤務に関しては、上長へ人事部より指示をしておきますので、ご安心ください。
 (今後の勤務/本件に関して)(不都合/質問等)ありましたら、担当ОΟに(お問い合わせ/何なりとご相談)ください。
 
*************************
      署名
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介護休業許可通知 文例

ОΟОΟ 様

令和Ο年Ο月Ο日
人事部長 ΟООΟ

介護休業許可通知

貴殿より申請がありました介護休業願につきまして検討した結果、介護休業を許可することとなりましたのでここに通知します。 介護休業に関する要綱は、育児・介護休業法の規定に従い下記のとおりとなります 。

1.介護休業期間及び日数・回数
 
     令和Ο年Ο月Ο日〜令和Ο年Ο月Ο日
     (Ο日) 初回
 
2.要介護者の氏名・続柄
 
     ОΟОΟ 実母
 
3.再度介護休業を取得する場合の要件
 
1)2回目以降、介護休業が取得できるのは、要介護状態から回復した対象家族が再び要介護状態に至った場合です。
2)対象家族1人当たりの取得日数の上限は、通算して93日となります。
3)再取得は、少なくとも2週間前までに申し出ること。
 
尚、本件の問い合わせは人事部 ОΟ(03-1234-5678)まで 。

以 上

介護時間短縮勤務許可通知 文例

ОΟОΟ 様

令和Ο年Ο月Ο日
人事部長 ΟООΟ

介護時間短縮勤務許可通知

貴殿より申請がありました介護時間短縮勤務願につきまして検討した結果、介護時間短縮勤務を許可することとなりましたのでここに通知します。 介護時間短縮勤務に関する要綱は、育児・介護法の規定に従い下記のとおりとなります。
なお、許可された期間中であっても要介護状態を脱した場合速やかにご報告ください 。

1.介護時間短縮勤務期間
 
     令和Ο年Ο月Ο日〜令和Ο年Ο月Ο日(  )日間
 
2.要介護状態の家族の氏名・続柄
 
     ОΟОΟ 実母
 
3.2の者に対する前回までの介護の通算日数と請求回数
 
 前回までの通算日数( 0 )日 請求回数(初回)
(2の者に関して通算93日を上限として勤務時間の短縮等の措置を受けられます。)
 
4.介護期間の所定労働時間
 
     始業時間 10:00 〜 終業時間 15:0
 
尚、本件の問い合わせは人事部 ОΟ(03-1234-5678)まで 。

以 上

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