育児休業申請(受理/許可)通知書/メール文例
育児休業申請受理 通知メール文例
件名:(育児休業取得受理通知/育児休業取得(伺/願)いへのご回答)
(部署名)〇〇〇〇(役職/様)
(お疲れ様です。)人事部の〇〇です。
(〇〇様より提出のあった/〇月〇日付けの)育児休業取得(願い/伺い)を(社内/人事/〇〇)で検討した結果、以下のとおり休職を許可することとなりましたのでここに通知します。
1.育児休業取得(願/伺)受理日
令和〇年〇月〇日
2.(決済/決定)内容
〇月〇日(人事部長/第00000号)(決済/決定)
〇〇部〇〇課〇〇よりの育児休業取得を社内規定〇条〇項に基づき許可する。
3.育児休業期間
令和〇年〇月〇日〜令和〇年〇月〇日
(〇ヶ(月/年)間/養育する子の1歳の誕生日迄)
なお、育児休業期間中であっても、復帰が可能となった場合は速やかに報告ください。
4.処遇
(例)
育児休業期間は、社内規定〇条〇項に準じて(無給/給与の〇％の支給)とする。
または
育児休業期間は、〇〇の任を解き、(〇〇/総務部)部付を命ずる。
5.(問い合わせ先/連絡先/担当者)
人事部 〇〇(TEL 000-000-0000/メール ****＠****.****)
備考
(例)
休業開始前に辞令の交付をおこないますので、(人事部/〇〇)にお立ち寄りください。
育児休業期間延長を希望する場合
以下の1)、2)のいずれかの事情があって育児休業期間の延長を希望する場合、養育する子が1歳6ヶ月になるまで育児休業の延長が可能です。延長を希望する場合休業期間満了の少なくとも〇(月/週間)前迄に申し出てください。
1) 保育所に入所を希望しているが、入所できない場合
2) 子の養育を行っている配偶者であって、1歳以降子を養育する予定であったものが、死亡、負傷、疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合
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署名
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