殿
令和 年 月 日
〇〇〇〇株式会社
代表取締役社長
〇〇〇〇 印
解雇予告通知
貴殿は、再三の注意や指導にもかかわらず、この3ヶ月で遅刻〇回、無断欠勤〇回と
当社の服務規程に違反する行為を犯しています。
当社としては、社内規律の維持のためには、最も基本的規則すら守れない者の粛清
をはかるのはやむを得ないとの結論に達しました。
つきましては、令和〇年〇月〇日までに退職届をご提出ください。
期日までにご提出がない場合、令和〇年〇月〇日付(期限の翌日)をもって、貴殿を懲戒解雇することをここに予告通知します。
なお、本通知は労働基準法規定の30日前の解雇予告通知でることをご承知おきください。
以 上
殿
令和 年 月 日
〇〇〇〇株式会社
代表取締役社長
〇〇〇〇 印
解雇予告通知
貴殿は、再三の説得にもかかわらず特段の理由もなく長期欠勤を続けておりますため、
当社は、貴殿を就業規則第〇条解雇事由第〇項「〇〇〇」に基づき、令和〇年〇月〇日付をもって、解雇することとし、ここに予告通知します。
しかしながら令和〇年〇月〇日までに退職届をご提出された場合は、退職扱いといとしますことも合わせてご承知ください。
なお、本通知は労働基準法規定の30日前の解雇予告通知です。
以 上
殿
令和 年 月 日
〇〇〇〇株式会社
代表取締役社長
〇〇〇〇 印
解雇予告通知
先般おこなった社内調査で、貴殿が意図的に自身の学歴を偽り当社に申告していたことが明確となりました。
貴殿の行為は、学歴により給与体系が異なることを承知したうえでの詐称であり、情状酌量の余地はありません。
当社としては、学歴詐称により規定以上の給与を支払い、多大な損失を被りました。
よって、貴殿を就業規則第〇条解雇事由第〇項「〇〇〇」に基づき、令和〇年〇月〇日付けで解雇とすることを決定し、ここに通知するものです。
しかしながら令和〇年〇月〇日までに退職届をご提出された場合は、退職扱いといとしますことも合わせてご承知ください。
なお、本通知は労働基準法規定の30日前の解雇予告通知です。
以 上