雇い止め予告通知/期間満了解雇予告通知 文例,例文,書き方

雇い止め予告通知/期間満了解雇予告通知 文例,例文,書き方-時候の挨拶文や文例/例文/書式,テンプレートはコピー&ペーストして利用いただけます。 その多くの文例,例文には、置き換え語句や意味の異なる文章や文言が入っています。自身の状況や心情に合った文言を選択や変更をして利用ください。

雇い止め予告通知(パート/アルバイト用)文例

        殿

令和  年  月  日

株式会社ОΟ商事
代表取締役社長
ΟООΟ  印

雇用契約終了の予告通知

貴殿との雇用契約が令和Ο年Ο月Ο日に満了するに際し、下記のとおり契約終了の予告を通知します。
今回は以下の理由により更新をいたしませんので、ご承知おきください 。

 1.雇用契約期間終了日
  令和Ο年Ο月Ο日
 2.更新しない理由
  例)繁忙期が過ぎたため。/ 業績不振のため

以 上

 期間の定めのある雇用契約でパートやアルバイトを雇用している場合で、更新を繰り返し 1年以上連続で雇用している者に対しては、通常の解雇予告と同様に30日前に契約終了(雇い止め)の予告をする必要があります。

関連文例/例文一覧

期間満了解雇予告通知(契約社員用)文例

        殿

令和Ο年Ο月Ο日
人事部長 ΟООΟ  印

雇用契約満了予告通知

貴殿との雇用契約が令和Ο年Ο月Ο日に満了するに際し、下記のとおり契約終了の予告を通知します。
次回は以下の理由により更新をいたしませんので、ご理解の程よろくお願いします。
なお、本通知は労働基準法規定の、30日前の解雇予告通知でることをご承知おきください 。

 1.雇用契約期間終了日
  令和Ο年Ο月Ο日
 2.更新しない理由
  例)繁忙期が過ぎたため。/ 業績不振のため

以 上

 期間の定めのある雇用契約でパートやアルバイトの契約社員を雇用している場合で、更新を繰り返し 1年以上連続で雇用している者に対しては、通常の解雇予告と同様に30日前に契約終了の予告をする必要があります。

期間満了解雇予告通知(業務委託用)文例

        殿

令和Ο年Ο月Ο日
人事部長  ΟООΟ  印

業務委託契約満了予告通知

貴殿/貴社との業務委託契約が令和Ο年Ο月Ο日に満了するに際し、下記のとおり契約終了の予告を通知します。
次回は以下の理由により更新をいたしませんので、ご理解の程よろくお願いします。
*注記*
基本的に業務委託契約は労働基準法に準拠する必要はないが、名ばかりの業務委託契約の場合、 事実上の雇用契約とみなさされることがあります。そのおそれがある場合は、以下を付加えておくのがよいでしょう。
 
なお、本通知は30日前に再契約をしない旨を予告する通知でることをご承知おきください 。

 1.業務委託契約期間終了日
  令和Ο年Ο月Ο日
 2.更新しない理由
  例)繁忙期が過ぎたため。/ 委託業務完了のため
   / 業績不振のめ

以 上

期間満了解雇予告通知(定年再雇用)文例

        殿

令和Ο年Ο月Ο日
人事部長 ΟООΟ  印

雇用契約満了予告通知

貴殿が令和Ο年Ο月Ο日で満Ο歳を迎えるに際し、 当社規定により、貴殿との再雇用契約が満了しますことをここに予告通知いたします。
なお、本通知は労働基準法規定の、30日前の解雇予告通知でることをご承知おきください 。

以 上

期間中途解雇予告通知(契約社員用)文例

        殿

令和Ο年Ο月Ο日
人事部長 ΟООΟ  印

雇用契約解除予告通知

貴殿との雇用契約を期間中途ではありますが、下記のとおり解除しますことをここに予告通知します。
なお、本通知は労働基準法規定の、30日前の解雇予告通知でることをご承知おきください 。

 1.雇用契約解除日
  令和Ο年Ο月Ο日
 2.契約解除をする理由
 例)繁忙期が過ぎ余剰人員が発生しているため。
 例)業績不振のため。
 例)雇用契約Ο条Ο項の解除理由が確認されたため。
 例)出勤状況/勤務態度/業務遂行能力等を総合的に評価して、契約の継続が不適当と判断されたため 。

以 上

 パートやアルバイトの契約社員を雇用の場合、正社員の解雇よりはその理由がゆるやかではあるが、 社会通念上妥当な解雇理由が必要となります。また、通常の解雇予告と同様に30日前に契約解除の予告をする必要もあります。

期間中途解雇予告通知(業務委託用)文例

        殿

令和Ο年Ο月Ο日
人事部長 ΟООΟ  印

業務委託契約解除予告通知

貴殿/貴社との業務委託契約を期間中途ではありますが、下記のとおり解除しますことをここに予告通知します。
*注記*
基本的に業務委託契約は労働基準法に準拠する必要はないが、名ばかりの業務委託契約の場合、 事実上の雇用契約とみなさされることがあります。そのおそれがある場合は、以下を付加えておくのがよいでしょう。
 
なお、本通知は30日前に契約を解除する旨を予告する通知でることをご承知おきください 。

 1.業務委託契約解除日
  令和Ο年Ο月Ο日
 2.業務委託契約を解除する理由
 例)繁忙期が過ぎ余剰人員が発生しているため。
 例)業績不振のため。
 例)業務委託Ο条Ο項の解除理由が確認されたため。
 例)出勤状況/勤務態度/業務遂行能力等を総合的に評価して、契約の継続が不適当と判断されたため 。

以 上

 業務委託(事実上の雇用契約)の場合、正社員の解雇よりはその理由がゆるやかではあるが、 社会通念上妥当な解雇理由が必要とされることがあります。また、通常の解雇予告と同様に30日前に契約解除の予告をしておくのがよいでしょう。

期間中途解雇予告通知(定年再雇用)文例

        殿

令和Ο年Ο月Ο日
人事部長 ΟООΟ  印

再雇用契約解除予告通知

貴殿との再雇用契約を期間中途ではありますが、下記のとおり解除しますことをここに予告通知します。
なお、本通知は労働基準法規定の、30日前の解雇予告通知でることをご承知おきください 。

 1.再雇用契約解除日
  令和Ο年Ο月Ο日
 2.再雇用契約を解除する理由
 例)業績不振で余剰人員が発生しているため。
 例)再雇用契約Ο条Ο項の解除理由が確認されたため。
 例)出勤状況/勤務態度/業務遂行能力等を総合的に評価して、契約の継続が不適当と判断されたため。
 例)健康状態が業務遂行に著しく支障をきたすと判断されたため 。

以 上

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