雇い止め予告通知（パート/アルバイト用）文例
雇い止め予告通知/期間満了解雇予告通知の文例/例文と書き方-掲載されたビジネスメール、ビジネス文書、手紙の文例/例文はテンプレートとしてコピー&ペーストして利用いただけます。
文章は、社内か客先宛など様々な状況で書き方が異なり、状況や目的に一致する文例を提供できません。そのため当サイトの文例又は例文には文章作成の一助として多数の書き換え語句や文章を挿入してあります。状況や心情に応じて選択してご利用ください。
殿
平成 年 月 日
株式会社ОΟ商事
代表取締役社長
ΟООΟ 印
雇用契約終了の予告通知
貴殿との雇用契約が平成Ο年Ο月Ο日に満了するに際し、下記のとおり契約終了の予告を通知します。
今回は以下の理由により更新をいたしませんので、ご承知おきください 。
記
1.雇用契約期間終了日
平成Ο年Ο月Ο日
2.更新しない理由
例）繁忙期が過ぎたため。/ 業績不振のため
以 上
期間の定めのある雇用契約でパートやアルバイトを雇用している場合で、更新を繰り返し
1年以上連続で雇用している者に対しては、通常の解雇予告と同様に30日前に契約終了（雇い止め）の予告をする必要があります。
【表記方法について】
本サイトでは、手紙、はがきやビジネス文書等の紙ベースの文例又は例文は【ОΟ文例/例文】、メールは【ОΟメール文例/例文】と表記されています。また、ビジネス文書は、【ビジネス ОΟ文例/例文】、雛形は【ОΟ書式】と表記しています。
期間満了解雇予告通知（契約社員用）文例
殿
平成Ο年Ο月Ο日
人事部長 ΟООΟ 印
雇用契約満了予告通知
貴殿との雇用契約が平成Ο年Ο月Ο日に満了するに際し、下記のとおり契約終了の予告を通知します。
次回は以下の理由により更新をいたしませんので、ご理解の程よろくお願いします。
なお、本通知は労働基準法規定の、30日前の解雇予告通知でることをご承知おきください 。
記
1.雇用契約期間終了日
平成Ο年Ο月Ο日
2.更新しない理由
例）繁忙期が過ぎたため。/ 業績不振のため
以 上
期間の定めのある雇用契約でパートやアルバイトの契約社員を雇用している場合で、更新を繰り返し
1年以上連続で雇用している者に対しては、通常の解雇予告と同様に30日前に契約終了の予告をする必要があります。
期間満了解雇予告通知（業務委託用）文例
殿
平成Ο年Ο月Ο日
人事部長
ΟООΟ 印
業務委託契約満了予告通知
貴殿/貴社との業務委託契約が平成Ο年Ο月Ο日に満了するに際し、下記のとおり契約終了の予告を通知します。
次回は以下の理由により更新をいたしませんので、ご理解の程よろくお願いします。
＊注記＊
基本的に業務委託契約は労働基準法に準拠する必要はないが、名ばかりの業務委託契約の場合、
事実上の雇用契約とみなさされることがあります。そのおそれがある場合は、以下を付加えておくのがよいでしょう。
なお、本通知は30日前に再契約をしない旨を予告する通知でることをご承知おきください 。
記
1.業務委託契約期間終了日
平成Ο年Ο月Ο日
2.更新しない理由
例）繁忙期が過ぎたため。/ 委託業務完了のため
/ 業績不振のめ
以 上
期間満了解雇予告通知（定年再雇用）文例
殿
平成Ο年Ο月Ο日
人事部長 ΟООΟ 印
雇用契約満了予告通知
貴殿が平成Ο年Ο月Ο日で満Ο歳を迎えるに際し、
当社規定により、貴殿との再雇用契約が満了しますことをここに予告通知いたします。
なお、本通知は労働基準法規定の、30日前の解雇予告通知でることをご承知おきください 。
以 上
期間中途解雇予告通知（契約社員用）文例
殿
平成Ο年Ο月Ο日
人事部長 ΟООΟ 印
雇用契約解除予告通知
貴殿との雇用契約を期間中途ではありますが、下記のとおり解除しますことをここに予告通知します。
なお、本通知は労働基準法規定の、30日前の解雇予告通知でることをご承知おきください 。
記
1.雇用契約解除日
平成Ο年Ο月Ο日
2.契約解除をする理由
例）繁忙期が過ぎ余剰人員が発生しているため。
例）業績不振のため。
例）雇用契約Ο条Ο項の解除理由が確認されたため。
例）出勤状況/勤務態度/業務遂行能力等を総合的に評価して、契約の継続が不適当と判断されたため 。
以 上
パートやアルバイトの契約社員を雇用の場合、正社員の解雇よりはその理由がゆるやかではあるが、
社会通念上妥当な解雇理由が必要となります。また、通常の解雇予告と同様に30日前に契約解除の予告をする必要もあります。
期間中途解雇予告通知（業務委託用）文例
殿
平成Ο年Ο月Ο日
人事部長 ΟООΟ 印
業務委託契約解除予告通知
貴殿/貴社との業務委託契約を期間中途ではありますが、下記のとおり解除しますことをここに予告通知します。
＊注記＊
基本的に業務委託契約は労働基準法に準拠する必要はないが、名ばかりの業務委託契約の場合、
事実上の雇用契約とみなさされることがあります。そのおそれがある場合は、以下を付加えておくのがよいでしょう。
なお、本通知は30日前に契約を解除する旨を予告する通知でることをご承知おきください 。
記
1.業務委託契約解除日
平成Ο年Ο月Ο日
2.業務委託契約を解除する理由
例）繁忙期が過ぎ余剰人員が発生しているため。
例）業績不振のため。
例）業務委託Ο条Ο項の解除理由が確認されたため。
例）出勤状況/勤務態度/業務遂行能力等を総合的に評価して、契約の継続が不適当と判断されたため 。
以 上
業務委託（事実上の雇用契約）の場合、正社員の解雇よりはその理由がゆるやかではあるが、
社会通念上妥当な解雇理由が必要とされることがあります。また、通常の解雇予告と同様に30日前に契約解除の予告をしておくのがよいでしょう。
期間中途解雇予告通知（定年再雇用）文例
殿
平成Ο年Ο月Ο日
人事部長 ΟООΟ 印
再雇用契約解除予告通知
貴殿との再雇用契約を期間中途ではありますが、下記のとおり解除しますことをここに予告通知します。
なお、本通知は労働基準法規定の、30日前の解雇予告通知でることをご承知おきください 。
記
1.再雇用契約解除日
平成Ο年Ο月Ο日
2.再雇用契約を解除する理由
例）業績不振で余剰人員が発生しているため。
例）再雇用契約Ο条Ο項の解除理由が確認されたため。
例）出勤状況/勤務態度/業務遂行能力等を総合的に評価して、契約の継続が不適当と判断されたため。
例）健康状態が業務遂行に著しく支障をきたすと判断されたため 。
以 上
関連文例&コンテンツ
文例索引