転属許可/不許可通知 メール/文書 文例,例文,書き方

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転属許可 通知メール 文例(書式)


件名:(転属(許可/願受理)通知書/転属願いへのご回答)


(営業部/部署名)ОΟ(役職 殿/様/殿)
 
(転属(許可/願受理)の通知です/先般貴殿より提出されまました転属願の件です/転属願いへのご回答でメールいたしました)。
 
標題の件、ОΟ(様/役職/殿)の(転属願いに関して下記の決定を/転属願を受理)いたしましたにで通知します。
(今後、(貴殿/ΟΟさん)の希望に添うかたちで調整します/前向きに調整しております)ので、今しばらくおまりください。
 
1.転属願受理日
 令和Ο年Ο月Ο日
2.転属希望の内容
 ・・・・・
3.決定内容
 ・・・・・
4.(問い合わせ先/連絡先/担当者)
 人事部 ОΟ(内線000)
備 考
 ・・・・・
 
*************************
      署名
*************************

転属許可 通知メール 文例(例文あり)


件名:(転属(許可/願受理)通知/転属願いへのご回答/転属願い受理の件)


(営業部/部署名)ОΟ(役職 殿/様/殿)
 
(お疲れ様です。)(人事部/ΟΟ)のОΟです。
 
(貴殿よりの/ΟΟ様より提出のあった/О月О日付けの)転属願を(社内/人事部)で(検討/調整)した結果、下記のとおり(の対応をとる/受理する)こととなりましたのでここに通知します。
転属先は、希望のОΟへ異動となりますが、時期は(現時点で確定していません/О月を予定しています/(春/秋)の定期人事異動の際となります)。
 
------------記------------
 
1.転属願受理日
 令和Ο年Ο月Ο日
2.転属希望の内容
 ОΟ(支店/工場/研究所)
3.決定内容
 (貴殿/ΟΟさん)の希望を考慮し、調整した結果ОΟ(部/支店)への(転勤/転属)を許可することを(決定/内定)した。
または
 (貴殿/ΟΟさん)の(立場/状況/心情/やる気/実績/能力/技術)を考慮し、(転勤/転属)を実現する方向で調整に入ることを決定しました。
または
 人事部としては、来期の定期採用を調整することで転属させることにしてます。それまでは、ΟΟ部の業務に専念されるようお願いします。
または
 申請理由を検討し、今後前向きに調整していくことを人事部内で申し合わせた。時期等は別途通知する。
4.(問い合わせ先/連絡先/担当者)
 人事部 ОΟ(内線000)
 メールアドレス(ОΟО@ОΟОΟ.ОΟО)
備 考
 人事部としては、次回定期人事異動を目処に考えています。それまでの期間はできる限り(環境改善/負荷軽減)するよう上長に指示しておきまが、それでも何か不都合がありましたら、担当ОΟ(00-000-0000)にご相談ください 。
 
*************************
      署名
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転属不許可 通知メール 文例


件名:(転属願(保留/不許可)通知/転属(伺/願)いへのご回答/転属願い(保留/不許可)の件)


(営業部/部署名)ОΟ(役職 殿/様/殿)
 
(お疲れ様です。)(人事部/ΟΟ)のОΟです。
または
(転属願(保留/不許可)通知の通知です/先般貴殿より提出されました転属(願い/伺い)の件です/転属願いへのご回答でメールいたしました)。
 
(貴殿よりの/ΟΟ様より提出のあった/О月О日付けの)転属(願い/伺い/申請)を(社内で調整/人事部で検討)した結果、(下記のとおり/以下の理由により/申し訳ないのですが、本転属願を(不許可/保留)とすることとなりましたのでここに通知します。
(何卒/あしからず)ご(承知/了解)(ください/いただきたく存じます)。
 
または
 
標題の件、ОΟ(様/役職/殿)の転属(願/伺/申請)は(不許可とするとの/(現状では/今の状況では)許可できないとの/保留扱いとする旨)との決定がなされましたので通知します。
会社といたしましても(貴殿/ΟΟさん)の(要望に応えたい/(希望/熱意)に添いたい)のではありますが(社内の調整がつかず/人の配置は高度な経営判断あり)、このような決定となった次第です。
 
------------記------------
 
1.転勤(願/伺/申請)受理日
 令和Ο年Ο月Ο日
2.(決済/決定)内容
 О月О日(人事部長/第00000号)(決済/決定)
 ΟΟ部ΟΟ課ОΟよりの転勤(願/伺/申請)を社内規定О条О項に基づき許可する。
3.(不許可/保留)の理由
 (例)
 貴殿の(立場/状況/心情/やる気/実績/能力)を可能な限り尊重し、慎重に検討した結果、現時点の転勤は見合わせることにしました。
または
 貴殿は、現在のΟΟ部での勤務がまだΟ年しかありません。当社の標準人材育成プログラムでは一部署に最低Ο年以上勤務してもらうことにしています。
よって、特段の事情がない今回は転属を認めないことにしました。
または
 人事部が貴殿のおかれた状況を把握でおらず、(ご不便/ご迷惑/ご苦労)かけしましたととお詫びいたします。
 しかしながら、貴殿が転属を希望する原因となっているОΟОΟは、会社として(環境改善/負荷軽減/社員教育の徹底)をすることで問題の解決を図れると判断し、転属には及ばないとの決定をしました。貴殿の希望には添えませんが、何卒ご理解ください。
4.(問い合わせ先/連絡先/担当者)
 人事部 ОΟ(TEL 000-000-0000/メール ****@****.****)
 
備 考
(例)
 この度は、(時期が悪く/調整がつかず)希望に添えませんでしたが、次の機会に再度申請(いただければ幸いです/ください)。
 貴殿の(立場/状況/心情)については承知しておきますので、内々で人事部から上長へ指示をしておきます。
 貴殿の希望と熱意については承知しておきますので、時期が到来するまでは、ΟΟ部の業務に専念されるようお願いします。
 
*************************
      署名
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転属許可通知 文例

ОΟОΟ 様

令和Ο年Ο月Ο日
人事部長 ΟООΟ

転属願いへの回答書

貴殿よりの転属願いつき、回答いたします。
貴殿の(立場/状況/心情/やる気/実績/能力/技術)を考慮し、慎重に検討した結果、転属を実現する方向で調整に入ることを決定しました。
しかしながら、今すぐの対応は業務に支障をきたすおそれがあります。現在、来期の人員計画を検討していますので、貴殿のご希望に添えるよう調整を取りますので、今しばらくお待ちください。
例1)人事部としては、来期の定期採用を調整することで転属させることにしてます。それまでは、ΟΟ部の業務に専念されるようお願いします。
例2)人事部としては、次回定期人事異動を目処に考えています。それまでの期間はできる限り(環境改善/負荷軽減)するよう上長に指示しておきまが、それでも何か不都合がありましたら、担当:ΟО(03-1234-5678)に ご相談ください 。

以 上

転属不許可通知 文例

ОΟОΟ 様

令和Ο年Ο月Ο日
人事部長 ΟООΟ

転属願いへの回答書

貴殿よりの転属願いつき、回答いたします。
貴殿の(立場/状況/心情/やる気/実績/能力/技術)を可能な限り尊重し、慎重に検討した結果、現時点の転属は見合わせることにしました。
<理由の記述>
例)貴殿は、現在のΟΟ部での勤務がまだΟ年しかありません。 当社の標準人材育成プログラムでは、一部署に最低Ο年以上勤務してもらうことにしています。 よって、特段の事情がない今回は転属を認めないことにしました。 しかし、貴殿の希望と熱意については承知しておきますので、時期が到来するまでは、ΟΟ部の業務に専念されるようお願いします。
例2)人事部が貴殿のおかれた状況を把握でおらず、(ご不便/ご迷惑/ご苦労)かけしてしまい申し訳ありませんでした。
貴殿が転属を希望する原因となっている、ОΟОΟは、会社として(環境改善/負荷軽減/社員教育の徹底)をすることで問題の解決をはかことにしました。 貴殿の希望には添えませんが何卒ご理解ください。それでも何か不都合がありましたら、担当:ΟО(03-1234-5678)にご相談ください 。

以 上

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