育児休業/時間短縮勤務受理通知 メール/文書 文例,例文,書き方

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育児休業受理 通知メール 文例(書式)


件名:(育児休業取得許可通知/育児休業取得(伺/願)いへのご回答)


(営業部/部署名)ОΟ(役職 殿/様/殿)
 
(育児休業取得許可の通知です/先般貴殿より提出されまました育児休業取得(願い/伺い)の件です/育児休業取得願いへのご回答でメールいたしました)。
 
標題の件、ОΟ(様/役職/殿)の育児休業取得を以下のとおり許可(いたします/する旨の決済がなされましたにで通知します)。
 
1.育児休業取得(願/伺)受理日
 令和Ο年Ο月Ο日
2.(決済/決定)内容
 ・・・・・
3.育児休業期間
 ・・・・・
4.処遇
 ・・・・・
5.(問い合わせ先/連絡先/担当者)
 人事部 ОΟ(内線000)
備 考
 ・・・・・
 
*************************
      署名
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育児休業受理 通知メール 文例(例文あり)


件名:(育児休業取得許可通知/育児休業取得(伺/願)いへのご回答)


(営業部/部署名)ОΟ(役職 殿/様/殿)
 
(お疲れ様です。)(人事部/ΟΟ)のОΟです。
 
(貴殿よりの/ΟΟ様より提出のあった/О月О日付けの)育児休業取得(願い/伺い)を(社内/人事/ΟΟ)で検討した結果、下記のとおり休職を許可することとなりましたのでここに通知します。
 
------------記------------
 
1.育児休業取得(願/伺)受理日
 令和Ο年Ο月Ο日
2.(決済/決定)内容
 О月О日(人事部長/第00000号)(決済/決定)
 ΟΟ部ΟΟ課ОΟよりの育児休業取得を社内規定О条О項に基づき許可する。
3.育児休業期間
 令和Ο年Ο月Ο日〜令和Ο年Ο月Ο日
 (Оヶ(月/年)間/養育する子の1歳の誕生日迄)
 なお、育児休業期間中であっても、復帰が可能となった場合は速やかに報告ください。
4.処遇
 (例)
 育児休業期間は、社内規定О条О項に準じて(無給/給与のО%の支給)とする。
または
 育児休業期間は、ОΟの任を解き、(ОΟ/総務部)部付を命ずる。
5.(問い合わせ先/連絡先/担当者)
 人事部 ОΟ(TEL 000-000-0000/メール ****@****.****)
 
備 考
(例)
 休業開始前に辞令の交付をおこないますので、(人事部/ΟΟ)にお立ち寄りください。
 育児休業期間延長を希望する場合
 以下の1)、2)のいずれかの事情があって育児休業期間の延長を希望する場合、養育する子が1歳6ヶ月になるまで育児休業の延長が可能です。延長を希望する場合休業期間満了の少なくともО(月/週間)前迄に申し出てください。
 1) 保育所に入所を希望しているが、入所できない場合
 2) 子の養育を行っている配偶者であって、1歳以降子を養育する予定であったものが、死亡、負傷、疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合
 
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      署名
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育児のための時間短縮勤務について

育児・育児法によれば、事業主は3歳未満の子を養育を行う労働者について勤務時間の短縮などの措置を講じなければなりません。
 
育児のための勤務時間の短縮等の措置とは
1.短時間勤務制度
1) 1日の所定労働時間を短縮する制度
2) 週又は月の所定労働時間を短縮する制度
3) 週又は月の所定労働日数を短縮する制度(隔日勤務、特定の曜日のみの勤務等の制度をいいます。)
4) 労働者が個々に勤務しない日又は時間を請求することを認める制度
2.フレックスタイム制
3.始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ
4.所定外労働をさせない制度
5.託児施設の設置運営その他これに準ずる便宜の供与
 
なお、3歳から小学校に入学するまでの子を育てる労働者については、上記の勤務時間の短縮等の措置を講ずることが、事業主の努力義務とされています。

Posted: 2/9/2007

育児時間短縮勤務受理 通知メール 文例


件名:(育児時間短縮勤務許可通知/育児時間短縮勤務(伺/願)いへのご回答/育児時間短縮勤務許可の件)


(営業部/部署名)ОΟ(役職 殿/様/殿)
 
(お疲れ様です。)(人事部/ΟΟ)のОΟです。
または
(育児時間短縮勤務許可の通知です/先般貴殿より提出されまました育児時間短縮勤務(願い/伺い)の件です/育児時間短縮勤務願いへのご回答でメールいたしました)。
 
(貴殿よりの/ΟΟ様より提出のあった/О月О日付けの)育児時間短縮勤務(願い/伺い)を(社内/人事/部内)で検討した結果、下記のとおり時短勤務を許可することとなりましたのでここに通知します。
 
または
 
標題の件、ОΟ(様/役職/殿)の育児時間短縮勤務を下記のとおり許可(いたします/する旨の(決済/決定)がなされましたにで通知します)。
 
------------記------------
 
1.育児休業取得(願/伺)受理日
 令和Ο年Ο月Ο日
2.(決済/決定)内容
 О月О日(人事部長/第00000号)(決済/決定)
 ΟΟ部ΟΟ課ОΟよりの育児時間短縮勤務を社内規定О条О項に基づき許可する。
3.育児時間短縮勤務の内容
 1)養育する子の氏名・続柄
   ОΟОΟ 実子(長男)
 2)期間又は日数
  令和Ο年Ο月Ο日〜令和Ο年Ο月Ο日
  (О(ヶ月/ヶ年/間)/養育する子の満О歳の誕生日の前日迄)
 3)育児期間の所定労働時間
  始業時間 0:00 〜 終業時間 0:00
4.期間中の(処遇/待遇)
 (例)
 育児時短勤務期間は、社内規定О条О項に準じて給与のО%の支給とする。
または
 育児時短勤務期間中も同部同課勤務とし、基本給のО%支給とする。
または
 育児休業期間は、ОΟの任を解き(ОΟ/総務)部勤務を命ずる。
5.(問い合わせ先/連絡先/担当者)
 人事部 ОΟ(TEL 000-000-0000/メール ****@****.****)
 
備 考
(例)
 今後の勤務に関しては、上長へ人事部より指示をしておきますので、ご安心ください。
 (今後の勤務/本件に関して)(不都合/質問等)ありましたら、担当ОΟに(お問い合わせ/何なりとご相談)ください。
 
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      署名
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育児休業許可通知 文例

ОΟОΟ 様

令和Ο年Ο月Ο日
人事部長 ΟООΟ

育児休業許可通知

貴殿より申請がありました育児休業願につきまして検討した結果、育児休業を許可することとなりましたのでここに通知します。 育児休業に関する要綱は、育児・介護休業法の規定に従い下記のとおりとなります 。

1.育児休業期間
 
     令和Ο年Ο月Ο日〜令和Ο年Ο月Ο日
     (養育する子の1歳の誕生日まで)
 
2.育児休業期間延長要件
 
 以下の1)、2)のいずれかの事情がある場合、養育する子が1歳6ヶ月になるまで育児休業の延長が可能です。延長を希望する場合休業期間満了の少なくとも2週間前までに申し出てください。
 
 1) 保育所に入所を希望しているが、入所できない場合
 2) 子の養育を行っている配偶者であって、1歳以降子を養育する予定であったものが、死亡、負傷、疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合
 
尚、本件の問い合わせは人事部 ОΟ(03-1234-5678)まで 。

以 上

育児時間短縮勤務受理通知 文例

ОΟОΟ 様

令和Ο年Ο月Ο日
人事部長 ΟООΟ

育児時間短縮勤務許可通知

貴殿より申請がありました育児時間短縮勤務願につきまして検討した結果、育児時間短縮勤務を許可することとなりましたのでここに通知します。 育児時間短縮勤務に関する要綱は、育児・介護法の規定に従い下記のとおりとなります 。

1.育児時間短縮勤務期間
 
     令和Ο年Ο月Ο日〜令和Ο年Ο月Ο日
     (養育する子の満3歳の誕生日の前日まで)
 
2.養育する子の氏名・続柄
     ОΟОΟ 実子(長男)
 
3.育児期間の所定労働時間
 
     始業時間 9:30 〜 終業時間 16:30
 
尚、本件の問い合わせは人事部 ОΟ(03-1234-5678)まで 。

以 上

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