管理不行き届き 進退伺 文例_例文_書き方

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管理不行き届き 進退伺文例

代表取締役社長
ΟООΟ 殿

令和Ο年Ο月Ο日
営業課長 ΟООΟ 印

進退伺

令和Ο年Ο月Ο日、営業部社員 ОΟОによる売掛金着服が発覚し、本人もそのことを認めたため、即日同人を懲戒解雇致しました。
発覚後、本人より着服したΟΟ万円の内ΟΟ万円は返却させましたが、いまだΟΟ万円は未回収となっております。
日頃から部下の業務内容には十分に目を配っておりましたが、結果的にこのような事態を招いたことは、私の部下に対する監督が不十分であったのは明白であり、 改めて会社にご迷惑と多大な損害をかけましたことを衷心よりお詫び申し上げる次第です。
私は本件により、自身の指導監督能力不足を痛感し、その責任のをとる覚悟をいたしております。 つきましては、私のこれからの進退につきましてご決裁を賜りたく存じます 。

以 上

関連文例/例文一覧

管理不行き届き(労働災害)進退伺文例

令和Ο年Ο月Ο日

株式会社 ΟОΟО
代表取締役社長
ΟООΟ 殿

(安全管理部/現場代理人)
 ΟООΟ 印

進退伺

私が現場代理人を務めるОΟ工事において(О月О日/先般)発生した(社員/作業員)の(労災事故/転落事故/ΟΟ事故)で、会社(に多大なご迷惑とご負担をおかけし/の信用を著しく損ない)ましたと、深くお詫び申し上げます。
または
この度の(労災事故/転落事故/ΟΟ事故)では、会社(に多大なご迷惑をおかけしてしまい/(の信頼/の社会的の信用)を(著しく)損なう事態を招いてしまい)、(工事の/事業所における)(安全衛生/安全管理責任者)として心よりお詫び申し上げます。
 
本年は、私の現場代理人としての(著しい職務怠慢/管理不行き届き/安全管理への配慮義務に反していたこと否めないこと)であり、(多くの皆様にご迷惑をおかけしたことを/会社並びに怪我をされた(ΟΟ様/方々)に)改めて衷心よりお詫び申し上げます。
または
この度の(事故は、不測のことであったとはいえ/(事故/怪我)の軽重の如何にかかわらず)、(労災事故/事故)は決して(あってはならない/許されされない)ことであり、(安全管理責任者/現場代理人)の責任の重大さを痛感するとともに深く反省いたしております。
または
私は(安全管理責任者としての職責に照らして/本件により、自身の指導監督能力不足を痛感し)、その責任のをとる覚悟をいたしております。
 
つきましては、私の責任の重大さを鑑み、今後の進退につきご指示を賜りたく、お伺いを申し上げる次第です。
または
つきましては、いかなる処分であれ、謹んで服する覚悟でございますので、、今後の進退についてのご決裁をお待ち申し上げます。
または
本件につき、管理者として全責任を負いたく存じますので、ここに退職願を添えてご指示をお待ちする次第です 。

以 上

管理不行き届き(SNS発言/投稿)進退伺文例

令和Ο年Ο月Ο日

株式会社 ΟОΟО
代表取締役社長
ΟООΟ 殿

(ΟО部(役職)/ΟО店 店長)
ΟООΟ 印

進退伺

О月О日、ОΟ(部/課)(ОΟ/の契約社員/社員ОΟ)が、自分自身(の(Facebook/Twitter)アカウントで/個人運営ブログに/ΟΟに)(営業機密にかかわる内容/ΟΟに関する記事/甚だ不適切な(発言/写真/内容)/お客様の個人情報にかかわる記事)を投稿したことで、(当社の信用を失墜させてしまい/当社製品の不買運動まで起こる事態を招いてしまい/会社に多大なご迷惑と損害を与えてしまいましたこと)、ОΟの(管理監督者/指導にあたる者)として深くお詫び申し上げます。
または
先般、私が店長を務めるОΟ店の(アルバイト店員/のパート従業員/従業員ОΟ)が、自身の(Facebook/Twitter/管理するブログ/ΟΟ)で(業務中の不適切な行動を撮影してそれを投稿/(当社/ΟΟ/当社ОΟ)に関して(誠に/甚だ)(不適切)な発言を/お客様(を不愉快にする/に不快な思いをさせる)投稿/当社ОΟの信頼を損なう内容を投稿)してしまい、(ОΟ店を閉店する/当社の他店舗への来客が激減する)事態を招きましたこと、(店長/ΟΟ地区の指導するエリアマネジャー)として、深くお詫び申し上げます。
 
昨今、社会的にも(アルバイト店員/社員等)よるSNSへの不適切投稿が問題となっている折、私(のアルバイト店員/が指導すべき社員)への(管理/教育/指導)が行き届いていなかったと(は明らかであります/言われて仕方がありません)。この度のこと(を店長として/は、私の管理不行き届きが原因と)深く反省するととに、自身の責任を痛感いたしております。
または
この度のことを起こした本人は、(自身のなしたことが重大な事態を招くとの認識がなかった/何気ない気持ちで/これくらいなら問題ないだろうと思いで/匿名なので誰にも誰が投稿したかわからないと思いで)(投稿/記事を書いた)と証言しているように、(ОΟ/社員)を管理指導する立場にある私(の指導が徹底できていなかった/にも問題があった/の管理不行き届きがあった)と言わざるを得ず、深く反省をしております。
 
つきましては、本件における私の管理不行き届きを認め、今後の進退をお伺いいたした次第です。
または
つきましては、この度発生した多大な損失に関して、(いかなる処分であれ服する/相応処分をお受けする)覚悟でございますので、ここに辞表を添えて、今後の進退についてのご決裁をお待ち申し上げます。
または
この度の(ОΟ店閉店/減収/信用失墜/損害)につき、(店長/ΟΟ部長/エリアマネージャー)として全責任を負いたく存じますので、ここに退職願を添えて、ご指示をお待ち申し上げます 。

以 上

管理不行き届き(部下の命令違反)進退伺文例

令和Ο年Ο月Ο日

株式会社 ΟОΟО
代表取締役社長
ΟООΟ 殿

ОΟ部(役職)
 ΟООΟ 印

進退伺

(去るО月О日/先日ご報告したとおり)、当課ОΟが(ОΟОという重大な命令違反を犯しましたことが判明いたしました/命令に従わなかった)ことににつき、(管理者として/(管理/指導/指導的立場)にあたる者として)管理不行き届ききありましたこと深くお詫び申し上げます。
または
この度、(当課の/私の(指揮/監督)下にある)ОΟが(再三の(注意/指導)にもかかわらず/職務規定に反して上司の命令に背く/ΟΟに関する会社の方針に反する行為をなして)(会社に多大なご迷惑と損害をかけてしまい/(懲戒処分/訓戒の処分/処分)を受けこととなり)、(管理者として/(管理/指導/指導的立場)にあたる者として)管理不行き届ききありましたこと深くお詫び申し上げます。
または
(去るО月О日/先日ご報告したとおり)、当課ОΟが(会社命令のОΟを無視した行動で/自身の勝手な判断で/越権行為により)、その者(の管理/を監督/を指導する立場)する者として管理不行き届きが(あると言わざるを得ず/あたこもまた明白な事実であり)、深くお詫び申し上げます)。
 
今回のОΟは、ОΟの(命令違反/指示無視/越権行為)が原因であることは明らかではありますが、そのことが(発覚/判明)後(速やかに適切な対応を私がしなかったことも一因となった/の対応に問題があったのもことを大きくした原因)と言わざるを得ず、(私の判断の甘さで/私に責任が)ありまして、深く反省いたしております。
または
(会社の方針に逆らう/上司の指示を無視した身勝手な行為/組織の秩序を損なう行為/ΟΟな行為は)、(如何なる理由があれ許されることでなく/弁明の余地がなく)、本人に対しての厳しい処分は(やむを得ない/免れない)し、その者を(管理監督/指導)すべき立場の私に関しても(監督ができていなかったことの責任は重く/管理不行き届があったのは明白であり)、深く反省するとともにお詫び申し上げる次第です。
または
この度にことは、(私の管理者(としての判断の甘さ/としての職務怠慢)であり/課長である私に責任がることは明白で/私の管理不行き届きが原因で/私の管理と指導不足が原因で)ありますので、(如何なる処分も/相応の処分を)受ける覚悟でおりますが、私の(反省/謝罪/反省と謝罪)の気持ちだけでもお汲みいただければ幸いです。
 
つきましては、今後の進退についてのご指示をお待ちする次第です。
または
つきましては、いかなる処分であれ、謹んで服する覚悟でございますので、ここに辞表を添えて、今後の進退についてのご決裁をお待ち申し上げます。
または
本件につき、管理者として全責任を負いたく存じますので、ここに退職願を添えて、ご指示をお待ち申し上げます 。

以 上

管理不行き届き(管轄部門の業績不振)進退伺文例

令和Ο年Ο月Ο日

株式会社 ΟОΟО
代表取締役社長
ΟООΟ 殿

ОΟ部(役職)BR> ΟООΟ 印

進退伺

私が、(営業/店舗経営)の(指揮をとって/統括をして)おりますОΟ(事業/エリア)において(О年度の/ΟΟ期の/О期連続で)(目標受注額/売り上げ目標/ノルマ)(に達することができませんでした/を下回ってしまいました/を達成できませんでした/において他のエリアマネージャーと比較して明らかに劣った業績しか達成できませんでした)。
 
ОΟ(課/部)の(目標不達成/業績不振)は、(管理者としての職務怠慢で/私の管理者としての課員へ対する指導力不足で/課長である私に責任がることは明白で/私の管理不行き届きが原因で)あり、(如何なる処分も/相応の処分を)受ける覚悟でおります。
または
このことは、(ひとえに/如何なる理由であれ)私の(不徳の致すところ/力不足/職務への怠慢)であり、深く反省をしております。
または
この度の(目標不達成/業績不振)は、(不良の対応に忙殺されたとはいえ/まだ、製品が市場に浸透していないとはいえ/ここのところの景気の低迷が原因はありますが)、(最低限の目標は当然達成すべきで/営業の責任者として自覚に欠けていたことは否めなく/職務怠慢があったといわれても仕方がないこと)、深く反省しております。
 
つきましては、本件の責任者として、今後の進退をお伺いいたした次第です。
または
つきましては、この度の(目標不達成/業績不振)に関して、(いかなる処分であれ服する/相応処分をお受けする)覚悟でございますので、ここに辞表を添えて、今後の進退についてのご決裁をお待ち申し上げます。
または
この度の業績不振につき、(営業統括/事業部長)として全責任を負いたく存じますので、ここに退職願を添えて、ご指示をお待ち申し上げます 。

以 上

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