進退伺文例と書き方

ビジネスや個人で使用する進退伺の文例インデックスです。ProPortal文例集では、手紙やメール、ビジネス文書の文例を数多く無料/無登録で提供しています。掲載されたビジネスメール、ビジネス文書、手紙の文例はテンプレートとしてコピー&ペーストしてご利用いただけます。

進退伺文例一覧

【表記方法について】
本サイトでは、手紙、はがきやビジネス文書等の紙ベースの文例又は例文は【ОΟ文例】、メールは【ОΟメール文例】と表記されています。また、ビジネス文書は、【ビジネス ОΟ文例】、雛形は【ОΟ書式】と表記しています。

進退伺文例/書式/テンプレートと書き方

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代表取締役社長
ΟООΟ　殿

平成Ο年Ο月Ο日
営業部　ΟООΟ　印

進退伺

平成Ο年Ο月Ο日Ο時頃、・・・を起こしました。（不始末の具体的な状況を説明する文章）
・・・・のため起こりました。(不始末が発生した原因を書く）
・・・・となりました。又は、下記の損害が発生しました。（結果としてどうなったかを書く）
このことは、ひとえに私の・・・・が原因であり、深くお詫び申し上げます。（自己の責任を認め、謝罪の意を書く）
＜辞表を添付しない場合＞
この度の不始末は、全てΟΟ担当者である小職に原因があるのは明白であり、その責任を負いたいと存じますので、進退についての指示を賜りたくお願い申し上げます。
＜管理者の辞表を添付しない場合＞
この度のΟΟによる不始末は、私の指導監督不足であり、その責任の重さを痛感しております。つきましては、今後の進退についてのご指示をお待ち申し上げます。
＜辞表を添付する場合＞
つきましては、いかなる処分であれ、謹んで服する覚悟でございますので、ここに辞表を添えて、今後の進退についてのご決裁をお待ち申し上げます。
＜管理者の辞表を添付する場合＞
本件につき、管理者として全責任を負いたく存じますので、ここに退職願を添えて、ご指示をお待ち申し上げます。

以　上

進退伺の本来の意味からすると矛盾しますが、個人的な所見として、進退伺に辞表（退職願）を添付するかの判断は、その事案が社会通念上「懲戒解雇」に該当するのかを基準とするのがよいと考えます。つまり、辞表（退職願）を添付する場合は、「懲戒解雇」を回避するためのに、自らの意思で退職を選択するのです。それができれば再就職にも都合がよいいでよう。
一方、懲戒による「解雇」では重過ぎる処分だと考えられる場合、辞表（退職願）は添付しないのがよいでしょう。それが添付されていなければ、会社は「懲戒解雇」を決定するしか、その当人を辞めさせることができません。それでも、会社が「解雇」を決定したり、「辞職」を促したりする場合、不当解雇（行為）となる可能性もあります。
以上のことを踏まえて、文末の表現は慎重に記載してください。

進退伺とは

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進退伺と始末書などの文書との違い-

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4月季節/時候の挨拶

【4月時候の挨拶】
4月上旬（花冷え/桜花/春爛漫）の（候/みぎり）
4月中旬（春粧/春陽/仲春）の（候/みぎり）
4月下旬（春暖/春日/晩春）の（候/みぎり）
4月を感じる言葉
【季節の語】
入学/新学期/新年度/新社会人/歓迎会/新元号/桜前線
【草木】
桜/椿/やまぶき/チューリップ/つつじ/たけのこ/春菊/蛤/さより
【行事/風物詩】
入学式/入社式/歓迎会/花まつり/花見/退位の日

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