進退伺文例/例文と書き方

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進退伺文例一覧

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進退伺文例/書式/テンプレートと書き方 ▼

代表取締役社長
ΟООΟ　殿

令和Ο年Ο月Ο日
営業部　ΟООΟ　印

進退伺

令和Ο年Ο月Ο日Ο時頃、・・・を起こしました。（不始末の具体的な状況を説明する文章）
・・・・のため起こりました。(不始末が発生した原因を書く）
・・・・となりました。又は、下記の損害が発生しました。（結果としてどうなったかを書く）
このことは、ひとえに私の・・・・が原因であり、深くお詫び申し上げます。（自己の責任を認め、謝罪の意を書く）
＜辞表を添付しない場合＞
この度の不始末は、全てΟΟ担当者である小職に原因があるのは明白であり、その責任を負いたいと存じますので、進退についての指示を賜りたくお願い申し上げます。
＜管理者の辞表を添付しない場合＞
この度のΟΟによる不始末は、私の指導監督不足であり、その責任の重さを痛感しております。つきましては、今後の進退についてのご指示をお待ち申し上げます。
＜辞表を添付する場合＞
つきましては、いかなる処分であれ、謹んで服する覚悟でございますので、ここに辞表を添えて、今後の進退についてのご決裁をお待ち申し上げます。
＜管理者の辞表を添付する場合＞
本件につき、管理者として全責任を負いたく存じますので、ここに退職願を添えて、ご指示をお待ち申し上げます。

以　上

進退伺の本来の意味からすると矛盾しますが、個人的な所見として、進退伺に辞表（退職願）を添付するかの判断は、その事案が社会通念上「懲戒解雇」に該当するのかを基準とするのがよいと考えます。つまり、辞表（退職願）を添付する場合は、「懲戒解雇」を回避するためのに、自らの意思で退職を選択するのです。それができれば再就職にも都合がよいいでよう。
一方、懲戒による「解雇」では重過ぎる処分だと考えられる場合、辞表（退職願）は添付しないのがよいでしょう。それが添付されていなければ、会社は「懲戒解雇」を決定するしか、その当人を辞めさせることができません。それでも、会社が「解雇」を決定したり、「辞職」を促したりする場合、不当解雇（行為）となる可能性もあります。
以上のことを踏まえて、文末の表現は慎重に記載してください。

進退伺とは ▼

進退伺と始末書などの文書との違い- ▼

8月季節/時候の挨拶

【8月時候の挨拶】
8月上旬（季夏/残暑/残夏/残炎）の（候/みぎり）
立秋とは名ばかりの暑さがつづいておりますが、・・
8月中旬（避暑/新涼/納涼）の（候/みぎり）
まだまだ残暑が厳しいですが、・・
8月下旬（暮夏/晩夏/秋暑/立秋/向秋）の（候/みぎり）
朝夕は少しばかりしのぎやすくなりましたが、・・
8月を感じる言葉
夏休み/海水浴/山の日/甲子園/里帰り/帰省/暑気払い/避暑/納涼/終戦記念日/夕立【季節の語】
立秋/初秋/天の川/盆花/盆休/墓参/大文字/処暑/稲妻/芭蕉/稲の花/不知火/鳩吹く【草木】
スイカ/ひまわり/蓮/朝顔/ゴーヤ/きゅうり/ピーマン
詳細は、8月時候の挨拶/季節の挨拶
【暑中見舞い/残暑見舞いの時期】
　小暑（7/7）と大暑（7/23）期間を暑中と呼び、暑中見舞いはこの期間に送るのが正式ですが、一般的には、梅雨明けから立秋（8/8）まで「暑中見舞い」を送り、それ以降は「残暑見舞い」として送ることも多いようです。なお、残暑見舞いは処暑（8/23）までに送ります。
【お中元の時期】
　お中元はお盆の頃に贈るのが本来の意味でよいといえます。ここで注意したいのは、お盆は地域よって7月盆と8月盆で異なることです。一般的に7月盆の場合、7月初旬から15日まで、8月盆の場合は、8月初旬から15日までとなります。

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