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進退伺 文例一覧
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代表取締役社長
ΟООΟ 殿
令和Ο年Ο月Ο日
営業部 ΟООΟ 印
進退伺
令和Ο年Ο月Ο日Ο時頃、・・・を起こしました。（不始末の具体的な状況を説明する文章）
・・・・のため起こりました。(不始末が発生した原因を書く）
・・・・となりました。又は、下記の損害が発生しました。（結果としてどうなったかを書く）
このことは、ひとえに私の・・・・が原因であり、深くお詫び申し上げます。（自己の責任を認め、謝罪の意を書く）
＜辞表を添付しない場合＞
この度の不始末は、全てΟΟ担当者である小職に原因があるのは明白であり、
その責任を負いたいと存じますので、進退についての指示を賜りたくお願い申し上げます。
＜管理者の辞表を添付しない場合＞
この度のΟΟによる不始末は、私の指導監督不足であり、その責任の重さを痛感しております。
つきましては、今後の進退についてのご指示をお待ち申し上げます。
＜辞表を添付する場合＞
つきましては、いかなる処分であれ、謹んで服する覚悟でございますので、
ここに辞表を添えて、今後の進退についてのご決裁をお待ち申し上げます。
＜管理者の辞表を添付する場合＞
本件につき、管理者として全責任を負いたく存じますので、ここに退職願を添えて、ご指示をお待ち申し上げます 。
以 上
進退伺の本来の意味からすると矛盾しますが、個人的な所見として、進退伺に辞表（退職願）を添付するかの判断は、その事案が社会通念上「懲戒解雇」に該当するのかを基準とするのがよいと考えます。つまり、辞表（退職願）を添付する場合は、「懲戒解雇」を回避するためのに、自らの意思で退職を選択するのです。それができれば再就職にも都合がよいいでよう。
一方、懲戒による「解雇」では重過ぎる処分だと考えられる場合、辞表（退職願）は添付しないのがよいでしょう。それが添付されていなければ、会社は「懲戒解雇」を決定するしか、その当人を辞めさせることができません。それでも、会社が「解雇」を決定したり、「辞職」を促したりする場合、不当解雇（行為）となる可能性もあります。
以上のことを踏まえて、文末の表現は慎重に記載してください。
進退伺とは、自身または部下の重大な過失/ミス等により、会社に多大な損失を与えてしまった場合に自身の責任（部下の場合は管理責任）を認め、それに対する処遇/処罰を会社や組織に委ねる旨を記す文書です。
その他の文書と違いは以下の通りです。
始末書は、当事者に重大な責任あり、相手方にそのことに関して許しを乞うための文書。
反省文は、当事者に責任あり、自身の行いを反省し、再度同様の行為をしない旨の誓いを記す文書。
顛末書は、主に第三者が客観的立場で事件や事故、トラブル、不祥事などの一部始終を記録する文書。
理由書は、当事者には責任はなく、不可抗力や主に相手方に責任がある場合、事情を説明をするための文書。
6月季節/時候の挨拶
【6月時候の挨拶】
6月上旬 （入梅/薄暑/麦秋）の（候/みぎり）
梅雨の晴れ間にのぞく青空がまぶしく、夏を感じるこのごろです。
6月中旬 （梅雨/長雨/短夜）の（候/みぎり）
青田をわたる風もさわやかな頃となりました。
6月下旬 （梅雨晴れ/初夏/向暑）の（候/みぎり）
梅雨明けが待ち遠しいこのごろですが、
6月を感じる言葉
【季節の語】
梅雨/入梅/夏至/衣替え/喜祥（きしょう）の日/梅しごと/父の日/夏越しの祓/田植え
【草木】
紫陽花/花菖蒲/水芭蕉/月見草/露草/カラー/なでしこ/百合
詳細は、
6月時候の挨拶/季節の挨拶