進退伺文例,例文,書き方

ビジネスや個人で使用する進退伺の文例インデックスです。当サイトでは、手紙やメール、ビジネス文書の文例を数多く提供しています。掲載されたビジネスメール、ビジネス文書、手紙の文例は状況や宛先などから選び、テンプレートとしてカット&べーストしてご利用ください。

進退伺文例一覧

進退伺文例/書式/テンプレートと書き方

代表取締役社長
ΟООΟ　殿

令和Ο年Ο月Ο日
営業部　ΟООΟ　印

進退伺

令和Ο年Ο月Ο日Ο時頃、・・・を起こしました。（不始末の具体的な状況を説明する文章）
・・・・のため起こりました。(不始末が発生した原因を書く）
・・・・となりました。又は、下記の損害が発生しました。（結果としてどうなったかを書く）
このことは、ひとえに私の・・・・が原因であり、深くお詫び申し上げます。（自己の責任を認め、謝罪の意を書く）
＜辞表を添付しない場合＞
この度の不始末は、全てΟΟ担当者である小職に原因があるのは明白であり、その責任を負いたいと存じますので、進退についての指示を賜りたくお願い申し上げます。
＜管理者の辞表を添付しない場合＞
この度のΟΟによる不始末は、私の指導監督不足であり、その責任の重さを痛感しております。つきましては、今後の進退についてのご指示をお待ち申し上げます。
＜辞表を添付する場合＞
つきましては、いかなる処分であれ、謹んで服する覚悟でございますので、ここに辞表を添えて、今後の進退についてのご決裁をお待ち申し上げます。
＜管理者の辞表を添付する場合＞
本件につき、管理者として全責任を負いたく存じますので、ここに退職願を添えて、ご指示をお待ち申し上げます。

以　上

進退伺の本来の意味からすると矛盾しますが、個人的な所見として、進退伺に辞表（退職願）を添付するかの判断は、その事案が社会通念上「懲戒解雇」に該当するのかを基準とするのがよいと考えます。つまり、辞表（退職願）を添付する場合は、「懲戒解雇」を回避するためのに、自らの意思で退職を選択するのです。それができれば再就職にも都合がよいいでよう。
一方、懲戒による「解雇」では重過ぎる処分だと考えられる場合、辞表（退職願）は添付しないのがよいでしょう。それが添付されていなければ、会社は「懲戒解雇」を決定するしか、その当人を辞めさせることができません。それでも、会社が「解雇」を決定したり、「辞職」を促したりする場合、不当解雇（行為）となる可能性もあります。
以上のことを踏まえて、文末の表現は慎重に記載してください。

進退伺とは

進退伺とは、自身または部下の重大な過失/ミス等により、会社に多大な損失を与えてしまった場合に自身の責任（部下の場合は管理責任）を認め、それに対する処遇/処罰を会社や組織に委ねる旨を記す文書です。

進退伺と始末書などの文書との違い-

その他の文書と違いは以下の通りです。
始末書は、当事者に重大な責任あり、相手方にそのことに関して許しを乞うための文書。
反省文は、当事者に責任あり、自身の行いを反省し、再度同様の行為をしない旨の誓いを記す文書。
顛末書は、主に第三者が客観的立場で事件や事故、トラブル、不祥事などの一部始終を記録する文書。
理由書は、当事者には責任はなく、不可抗力や主に相手方に責任がある場合、事情を説明をするための文書。

4月季節/時候の挨拶

【4月時候の挨拶】
4月上旬（花冷え/桜花/春爛漫）の（候/みぎり）
春陽麗和/桜花爛漫の好季節となりました。
4月中旬（春粧/春陽/仲春）の（候/みぎり）
春まさにたけなわの今日このごろとなりました。
4月下旬（春暖/春日/晩春）の（候/みぎり）
若草の緑がまぶしい季節を迎え、・・・
4月のやや長い時候の挨拶
最近のニュースや出来事を題材とした挨拶文の例文
　桜前線がООまで北上したとのニュースに、そちらもそろそろ桜が（咲いた/満開を迎えた）のではないかと思っていますが、いががでしょか。今年は、コロナの影響で花見を楽しむことはできませんでしたが、当地では、（先週には/少し前に）満開を迎え、今では（葉桜となりました/花吹雪が舞い、散りつつありあります）。
　（さて/ところで/この度お手紙したのは）、・・・
4月を感じる言葉
桃の節句/雛祭り/春日祭/ホワイトデー/彼岸/春の社日/春一番/桜前線/花冷え
【季節の語】
エイプリルフール/花祭り/イースター/昭和の日/菜種梅雨/桜前線/花冷え/寒の戻り/黄砂/春霞
【動植物】
山吹/チューリップ/ツツジ/牡丹/ひばり/ツバメ/アサリ/タケノコ
詳細は、時候の挨拶/季節の挨拶/挨拶文/季語-書き出しと結び

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